Dolazak kompanije Lidl na tržište Bosne i Hercegovine i najava velikog zapošljavanja izazvali su ogromno interesovanje javnosti i donijeli talas pozitivnog uzbuđenja na tržištu rada. Mnogi s posebnom pažnjom prate dolazak ovog trgovačkog lanca, ali šta je to što rad u modernom retailu, kakav donosi Lidl, zaista izdvaja od ostalih?
Tehnologija i obuke: Ne morate znati sve odmah
Digitalizacija procesa u modernom retailu više nije trend, već svakodnevica. Zaposlenima na svim nivoima na raspolaganju su savremeni digitalni alati i napredna oprema koja im značajno olakšava svakodnevne obaveze, omogućavajući im da rade pametnije i efikasnije.
Ipak, tehnologija je samo alat, ali ljudi su u fokusu poslovanja. Bilo da je riječ o radu u prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz temeljite i sistemski organizovane programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog starta, kroz zajednički Dan dobrodošlice i uvodno školovanje. Takav pristup omogućava svima da kroz praksu upoznaju način rada i standarde kompanije, bez pritiska da moraju biti eksperti već prvog radnog dana. Ovakva vrsta podrške posebno je važna za ljude koji žele dugoročnu karijeru i priliku da kroz rad stiču nova znanja.
Novi standardi na tržištu: Benefiti, sigurnost i Osobe od povjerenja
Potvrda da Lidl gradi ugled jednog od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi samo iz riječi, već iz činjenice da je kompanija godinama unazad nosilac prestižnog certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal” certifikata za vrhunske HR standarde. Tu provjerenu kulturu rada kompanija sada donosi i u Bosnu i Hercegovinu.
Šta to konkretno znači za buduće zaposlenike? Pored savremeno opremljenih radnih mjesta, jednakih uslova rada za muškarce i žene, te mogućnosti fleksibilnog rada za određene pozicije, Lidl njeguje izuzetno otvorenu komunikaciju. Uz team building događaje i zajednička druženja, posebnu ulogu u očuvanju zdrave radne dinamike imaju Osobe od povjerenja. Kao direktna spona s odjelom Ljudskih resursa, oni kontinuirano prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i pružaju podršku zaposlenima.
Briga o ljudima proteže se i van samog radnog mjesta, posebno u važnim i izazovnim životnim trenucima. Bilo da je riječ o poklon paketima za novorođenčad, slobodnom danu za roditelje čija djeca kreću u prvi razred ili podršci u vanrednim okolnostima, kompanija osigurava konkretne mehanizme pomoći kako u ključnim momentima niko ne bi ostao bez podrške.
Vrijeme je za novi korak u karijeri!
Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište ne mijenja samo navike kupaca, već donosi evropske uslove rada i priliku za sigurnu budućnost. Trenutno je otvoren konkurs za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina! Sve buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, plaćen svaki minut rada i detaljna obuka uz mentora, zbog čega prethodno radno iskustvo nije uslov.
Sve informacije o otvorenim radnim mjestima i uslovima prijave dostupne su na zvaničnoj karijernoj stranici karijera.lidl.ba
