Čak 58% pripadnika generacije Z ignorira oglase u kojima se ne navodi početna plaća
Svako vrijeme nosi neki svoj trend, pa je danas popularno one rođene od 1995. do 2010. godine nazivati generacijom Z. Mogli bismo reći da su to mladi koji su odrastali, pa i intenzivnije vrijeme provodili uz internet, pametne telefone i društvene mreže. Naravno, ima i onih starijih koji uz to danas provode vrijeme, međutim, odrastanje generacije Z pratilo je upravo novotarije zbog kojih su za neke informatički pismeniji, a za druge zaglupljeniji, no definitivno više brinu o nekim svojim pravima nego ostali. To je potvrdilo i jedno međunarodno istraživanje koje tvrdi da čak 58% pripadnika generacije Z neće poslati prijavu ako u natječaju nije objavljena plaća ili barem otprilike kolika bi ona mogla biti.
a samim time za rušenje ozračja u tvrtki. Također, slušam ja i iskustva iz svijeta i nigdje se otvoreno o tome ne govori, tako da mislim kako nitko nije došao do te razine – priča nam sugovornik. Zatim se osvrnuo i na kvalitetu radnika. – I milenijalci i generacija Z izvrsni su radnici. Brzo uče i koriste um da riješe neki zadatak, čak su mi milenijalci bolji jer su prošli i onu “uličnu” školu, a bili su mladi kad su se pojavili internet i računala pa su brzo usvajali. Također, obje se generacije bore za svoja prava. Međutim, ovo je dinamičan i stresan posao i ljudi dolaze i odlaze. Mnogi su otišli raditi u inozemstvo. Također, morate voditi računa da danas umjetna inteligencija uzima dobar dio posla u ovoj branši. Mi otkaze nismo davali, ali nismo ni dovodili novu radnu snagu nakon odlaska nekih pojedinaca. To dovoljno govori – kaže nam. Što se tiče ovog istraživanja i činjenice da dobar dio generacije Z traži da se razgovara o plaćama, voditelj tvrtke kaže da je bitnije razgovarati o poslu.
Plaća poslovna tajna
– Novca u optjecaju ima, međutim, živimo u takvom vremenu da novac ne vrijedi onoliko koliko je ranije vrijedio i zato ga je potrebno stalno investirati u nove poslove i povećavati dobit da bi se stvorilo ili održalo stabilno okruženje. Bitnije je bilo kojoj generaciji da razgovara o poslu nego da troši vrijeme na priče o plaćama. Na našim prostorima se u nekim tvrtkama davalo otkaz jer je i plaća bila opisana kao poslovna tajna. Također, ne znam što može razgovor o tome dobroga donijeti. Logično bi mi bilo, ako poslodavac ekonomski promišlja, da će onom tko je vrijedan kao radnik povećati plaću. Ne smatram da će se ikad navoditi ni početna plaća ni tko ima koliku plaću i gdje, već će se raditi kao i dosad. Generacija Z će jako brzo shvatiti da bez posla ne može živjeti i te priče o nejavljanju na oglase padaju u vodu kad pojedinac uđe u krizu, a tog danas ne nedostaje. Lijepo je maštati o punoj plaći za pola radnog vremena, o odlasku na odmor na godinu dana i svemu onomu što nam stranci plasiraju, ali realnost, pogotovo u BiH, je drukčija – zaključio je.